La evaluación de los riesgos psicosociales mediante herramientas como la Batería de Riesgos Psicosociales es esencial para identificar los factores de riesgo y protectores en una organización. Esta evaluación permite diseñar e implementar planes de intervención que mitiguen los riesgos identificados, promoviendo así un ambiente de trabajo saludable y productivo.
- Asesoría.
- Batería riesgo psicosocial .
- Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.
- Planes de intervención en riesgo psicosocial.
- Promoción de la salud mental - formación.
- Auditoría del SG SST
Sistema de Gestión SST-A
El SG-SST tiene como objetivo principal prevenir accidentes y enfermedades laborales, cumpliendo con las normativas legales y promoviendo una cultura de seguridad en la organización. Al establecer un SG-SST, las empresas no solo protegen a sus empleados, sino que también mejoran su productividad y reputación al demostrar un compromiso con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
- Diseño, implementación y administración del SG SST.
- Programas de salud, promoción y prevención, entre otros.
- Capacitación, inducción y reinducción en SST.
- Auditoria del SG SST
Capital Humano
Invertir en capital humano es clave para alinear las capacidades de los trabajadores con los objetivos estratégicos de la organización, creando un entorno en el que el talento pueda florecer y contribuir al crecimiento sostenible de la empresa. Este enfoque reconoce que los empleados son el recurso más valioso de una empresa, y que su desarrollo y satisfacción se traducen directamente en un mayor rendimiento, innovación y competitividad.
- Selección y reclutamiento.
- Desarrollo profesional - mentoría.
- Asesoría, diseño e implementación de procesos.
- Entrenamiento habilidades blandas.
Desarrollo Personal
El Desarrollo Personal es el proceso continuo de mejorar las habilidades, conocimientos y capacidades individuales para alcanzar un mayor bienestar, este desarrollo abarca áreas como el crecimiento emocional, la mejora de habilidades interpersonales, la adquisición de nuevas competencias, y la gestión del estrés y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Identificación y cambio de hábitos.
- Fortalecimiento de la auto estima y auto eficacia.
-Manejo de estrés y gestión emocional.
- Acompañamiento.
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